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    2024年4月管理心理学

    卷面总分：100分     试卷年份：2024.04    是否有答案：有    作答时间： 150分钟   

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    试题序号

    根据卢梭索对员工心理契约的分类，心理契约时间短、绩效要求具体明确的类型是

    • A、过渡型
    • B、平衡型
    • C、交易型
    • D、关系型
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    对组织的认同与热爱会产生强烈的动力作用，诱导并调动员工的工作热情和积极性，这属于组织形象功能中的

    • A、辐射功能
    • B、激励功能
    • C、规范与导向功能
    • D、凝聚与整合功能

    强化管理的实际应用应注意的方面包括

    • A、注意强化的时效性
    • B、应以正强化方式为主
    • C、利用信息反馈增强强化的效果
    • D、因人制宜，采用不同的强化方式
    • E、采用负强化(尤其是惩罚)手段要慎重

    论述：在企业管理中，如何根据人的性格差异进行有差别的管理?

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